Del líder depende la motivación de los trabajadores para el logro de los objetivos

Luego tomar la decisión, dela conocer a los empleados

La confianza

Ayuda al control

Se genera por: credibilidad, respeto e imparcialidad

Logre que crear

Los líderes se apegan a ideas

Cree un clima positivo para todos

Provocar un cambio en las personas

El que tiene inteligencia emocional posee:

·         Conciencia de sí mismo

·         Equilibrio

·         Motivación

·         Control

·         Sociabilidad

Tipos de líderes:

·         Visionario

·         Unificador

·         Marcador de pautas

·         Instructor

·         Democrático

Se requiere una cultura empresarial orientada a los procesos y las cadenas de valor

Identificar los mejores empleados

Evaluar el desempeño al menos una vez al año

La evaluación

Hace que el empleado piense en cómo hace su trabajo

Luego de hacerla, hay que diseñar un plan de capacitación

Contar con seguidores eficaces

Centrarse en el comportamiento, no en las personas

Editar la crítica

Se debe generar cambios

La pro actividad

·         Impulsa nuevas ideas

·         Investiga lo desconocido

·         Fomenta la creatividad y la confianza

·         Aporta nuevas hipótesis

·         Usar las tics

Los grandes resultados se logran con pro actividad

No es sólo acción, es tomar la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan

El aprendizaje requiere partes:

·         Emocionales

·         Cognitivas

·         Conductuales

La gente necesita un motivo para aprender

En el personal hay que satisfacer necesidades:

·         Materiales

·         Cognoscitivas

·         Afectivas

El tiempo

Sólo es posible lograr algo con el tiempo, cuando se le administra

Revise la forma en que lo usa

Reducir el tiempo en que se hacen ciertas actividades

Más tiempo las cosas importantes

Un líder:

·         Tiene un propósito

·         Logra un buen desempeño

·         Mantiene la motivación

·         Usar conocimiento que tiene

Darle importancia la vida familiar

Un equipo

Debe tener habilidades complementarias

Tiene un propósito común

Tiene compromiso

Tiene una responsabilidad