GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

ESTRATEGIA

De la estrategia derivan las acciones

¿Qué comportamiento sigue la clientela de su gremio?

Los tratados de libre comercio crean peligros y oportunidades

El cliente es hoy más egoísta

La gente en esta época vive más

El medio ambiente está cada vez peor y la tendencia seguirá

El terrorismo, las crisis económicas y políticas, crean incertidumbre

Los recursos humanos se planifican

Analizar las funciones por áreas

¿Qué características tiene la plantilla actual?

¿Cuánto le cuesta a la empresa contratar un nuevo empleado?

La planeación pretende en forma sistemática anticipar el futuro

Objetivos de la planificación:

·         Optimizar el recurso humano

·         Asegurar la plantilla necesaria

·         Formar y promocionar

·         Motivar

·         Contribuir a maximizar el valor de la compañía

La planificación hace que las acciones se centren en ciertos objetivos

Fases:

·         Diagnóstico

·         Definición de misión y visión

·         Objetivos

·         Hacer un organigrama y definir puestos

·         Metas individuales